8月7日上午，吉林中泽钼业有限公司一届二次职工代表大会在公司综合会议厅召开。

会上，67名与会职工代表以无记名投票方式，表决通过了《集体合同》《工资专项合同》和《员工手册》。现场完成了《集体合同》与《工资专项合同》的签署，这一举措标志着公司在保障职工权益、规范劳动关系方面迈出了实质性步伐。

这三项文件提交大会表决通过，依法合规、程序完整，充分体现了员工意志，具备法律效力。

会前通过深入规范的民主协商，广泛征集员工意见并对表决文件修改完善，为会议的顺利召开奠定了坚实的民意基础。公司将严格执行大会通过的各项文件规定，维护员工合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

大会听取了吉林中泽钼业董事长、总经理宋辉的讲话。讲话就公司形势怎么看，我们怎么办，下一步怎么干，进行了详尽阐述。他指出，尽管公司生产经营还面临不少困难和挑战，但有利的条件和积极的变化在不断累加，要聚焦“两升两降”（产能提升，指标提升，成本下降，消耗下降）以系统性变革推动提质增效。关于下一步怎么办，宋辉提出要以“五个强化”确保措施落地见效。他要求，强化监管，筑牢风险防线；强化协同，提高管理决策效率；强化考核，激发内生动力；强化落实，确保事事见效；强化追责，压实工作责任。

宋辉在讲话中特别强调，要关注关心青年员工的成长、成才。要建立联系青年员工的工作机制，对大学生员工要定期联系，创造发展平台和机会，让愿意与企业共同成长、踏实肯干、有真才实学的青年员工脱颖而出。

他希望，发扬老铁合金同心实干，求富争强，跻身世界的企业精神，全体员工同舟共济，管理团队务实担当，就一定能够实现“两升两降”的目标，一步步迈向我们的共同目标。